Modelo de Transferencia de Conocimiento

En Sinergia Consultoría estamos convencidos de la importancia de la unión de la experiencia y la práctica, por eso, valoramos las competencias previas de cada persona y los hacemos parte de nuestros talleres, garantizando que no tengamos asistentes que se convierten en receptores pasivos, sino participantes que sean capaces de ser constructores activos de su aprendizaje a partir de sus propios significados e interpretaciones de los temas desarrollados.

Nuestros procesos formativos están basados en la teoría constructivista del aprendizaje, la cual promueve que los participantes relacionen la información nueva con la que ya poseen, reajustando ambas y generando un nuevo marco de referencia con aplicación en su vida personal y laboral. Contrario a la capacitación tradicional cuya pregunta más frecuente es ¿Qué se enseña?, en la cual se enfatizan los contenidos académicos y se suele promover una actitud receptiva de los asistentes, en nuestro Modelo Formativo la pregunta más frecuente es ¿Qué se cambia?, haciendo énfasis especial en el aprendizaje significativo de los participantes a través del cuestionamiento de conceptos y paradigmas, promoviendo un cambio no sólo aptitudinal, sino además, actitudinal e incentivando en ellos un comportamiento aplicativo del conocimiento.

Nuestros procesos formativos abordan no sólo lo cognitivo, sino que involucran lo emocional como elemento de refuerzo e improntación del aprendizaje, reforzando la triada de las competencias Ser (Actitud), Saber (Conocimiento) y Hacer (Habilidad), donde la formula (Conocimiento + Habilidad) x Actitud, destaca la capacidad multiplicadora de la actitud a la hora de adquirir conocimientos y poner en práctica lo aprendido.